Precedente vinculante: la declaración del actor requiere pruebas adicionales en materia laboral

Ponemos en su conocimiento que la Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 15-2025, ha emitido un nuevo precedente jurisprudencial obligatorio en materia laboral, específicamente respecto de la valoración de la declaración de parte del actor dentro de los procesos laborales.

Alcance del precedente

La Corte ha determinado que la declaración de parte del actor no constituye, por sí sola, un medio probatorio suficiente ni idóneo para acreditar los hechos alegados en la demanda.

En consecuencia, esta declaración deberá estar respaldada con otros elementos objetivos de prueba, que permitan someter su contenido a un examen de credibilidad, verosimilitud y fiabilidad.

Implicaciones procesales

Este precedente modifica el estándar probatorio en los procesos laborales, donde tradicionalmente la declaración del trabajador podía tener un peso significativo en el desarrollo del litigio.

A partir de ahora:

• La declaración del actor será considerada únicamente como un elemento referencial, que carece de valor autónomo.

• Será indispensable complementar dicha declaración con documentos, testimonios u otros medios de prueba que fortalezcan la pretensión del demandante.

• Los jueces estarán obligados a aplicar este criterio de manera uniforme en todos los procesos laborales, al tratarse de un precedente vinculante.

Recomendaciones para nuestros clientes

En adelante, las partes procesales deberán ajustar su estrategia probatoria, asegurando que los hechos expuestos en la demanda se encuentren debidamente corroborados por medios adicionales. Esto implica una preparación más rigurosa en la recopilación y presentación de pruebas, con el fin de reducir riesgos procesales y garantizar la eficacia de las reclamaciones o defensas.

Este cambio normativo fortalece la seguridad jurídica, al evitar que un proceso se sustente únicamente en la declaración del actor y obligar a que exista un respaldo probatorio sólido y verificable.

¿Cómo impacta este precedente en sus procesos laborales?

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