Nueva Ley refuerza la protección laboral de personas con discapacidad y enfermedades catastróficas

Se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica Reformatoria a Diversos Cuerpos Legales para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad, Enfermedades Raras, Huérfanas, Catastróficas, de Alta Complejidad y Sustitutos.

Esta nueva normativa introduce reformas importantes al Código del Trabajo, enfocadas en fortalecer la estabilidad laboral y promover condiciones más inclusivas para trabajadores que enfrentan estas realidades, al tiempo que establece obligaciones específicas y beneficios para los empleadores.

¿Qué cambios introduce esta ley? Son 3.

1. Ajustes razonables en el entorno laboral

Los empleadores deberán realizar modificaciones necesarias para garantizar que los trabajadores afectados puedan desempeñar sus funciones de manera adecuada. Entre los principales ajustes se incluyen:

• Modificación de horarios laborales.

• Implementación de modalidades de teletrabajo.

• Reducción de la jornada laboral, si es necesario.

• Adecuación física del entorno laboral para asegurar un espacio médicamente saludable.

2. Obligaciones de registro y confidencialidad

Las empresas estarán obligadas a:

• Registrar los diagnósticos correspondientes ante el Ministerio del Trabajo y el IESS.

• Garantizar la confidencialidad y protección de la información médica de los trabajadores.

3. Incentivos para el empleador

Quienes contraten o mantengan en sus puestos a personas con estas condiciones podrán obtener Certificaciones de Buenas Prácticas Laborales, otorgadas por el Ministerio del Trabajo. Estas certificaciones podrán ser utilizadas para:

• Reforzar la imagen corporativa.

• Potenciar estrategias de RSE (Responsabilidad Social Empresarial).

• Integrarse en campañas de marketing y reputación institucional.

Reglamento pendiente

El reglamento de aplicación será emitido por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública en un plazo máximo de 90 días, contados desde el 20 de junio de 2025. Este reglamento establecerá los procedimientos y obligaciones técnicas que deberán cumplir los empleadores.

¿Qué deben hacer las empresas?

Es un momento clave para que las organizaciones revisen sus políticas internas, protocolos de inclusión y condiciones laborales. Anticiparse al reglamento permitirá implementar cambios de forma eficiente y evitar posibles sanciones por incumplimiento.

¿Necesita apoyo legal?

Nuestro equipo especializado en derecho laboral está disponible para ayudarle a evaluar el impacto de esta Ley en su organización y acompañarle en la adecuación de prácticas laborales inclusivas.

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