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Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres

Por: Ab. Catalina Vasconez

 

Estimados Amigos y Clientes:


Compartimos una actualización crucial para empleadores y empleados: la promulgación de la "Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres", publicada en el Registro Oficial No. 481 el 19 de enero de 2024. Esta legislación establece principios y acciones concretas para garantizar la igualdad de remuneración. A continuación, detallamos las disposiciones clave:


Principios de Igualdad Salarial

La ley obliga a todos los empleadores, tanto públicos como privados, a pagar salarios equitativos sin distinción de género, basándose en criterios como competencias, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidad.


Medidas de Prevención

  1. Capacitación Continua: Obligatoria para el personal, especialmente para quienes representan al empleador, enfocada en derechos laborales e igualdad de género.

  2. Cambio Cultural: Iniciativas para sensibilizar sobre la importancia de valorar equitativamente el trabajo de todos los géneros.

  3. Reportes Anuales: Los empleadores deben informar al órgano rector de política laboral sobre las acciones implementadas hacia la igualdad salarial.

  4. Certificaciones: Aquellos que cumplan con la ley recibirán una certificación como incentivo.


Procedimientos y Sanciones

  • Reclamos: Los trabajadores pueden presentar denuncias, con el empleador obligado a responder en hasta 15 días.

  • Restitución del Derecho: En caso de discriminación salarial, se debe compensar la diferencia retroactivamente y ajustar el salario conforme a la ley.

  • Sanciones: Incumplimientos resultarán en penalizaciones según el Código del Trabajo.


Además, se declara el 18 de septiembre como el “Día de la Igualdad de Remuneración” en Ecuador, reforzando el compromiso del país con la equidad laboral.


Para más detalles sobre cómo esta ley afecta su empresa o derechos, contacte a Meythaler & Zambrano Abogados a info@lmzabogados.com. Estamos aquí para asesorar y guiar a nuestros clientes en la implementación efectiva de estas importantes disposiciones.



Ley de Igualdad Salarial 2024 en Ecuador: Guía Completa

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El contenido de este blog se proporciona únicamente con fines informativos y educativos y no debe considerarse como asesoramiento legal. La normativa en Ecuador está sujeta a modificaciones y actualizaciones que pueden afectar la aplicabilidad y precisión de los contenidos publicados aquí. No garantizamos que la información presentada sea precisa, completa o actualizada en el momento de su lectura. Por lo tanto, no se debe interpretar que los posts pasados reflejan necesariamente la normativa vigente. Recomendamos encarecidamente la consulta con nuestros abogados calificados para obtener asesoramiento específico y personalizado.

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