Meythaler & Zambrano Abogados informa sobre la reciente publicación del Ministerio del Trabajo: el Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-013, que establece las "Directrices para el registro de los Planes de Igualdad" y ofrece una "Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad". Este acuerdo es efectivo desde el 19 de enero de 2024.
5 Aspectos Cruciales del Acuerdo
Creación y Seguimiento: Obligatoriedad de formar un Comité Especializado o asignar una persona para el monitoreo y evaluación continua del Plan de Igualdad.
Registro y Certificación: Los empleadores deben registrar su Plan de Igualdad en la plataforma oficial del Ministerio del Trabajo para obtener una certificación válida por cuatro años, tras lo cual es necesario un nuevo diagnóstico.
Responsabilidad del Empleador: La difusión del Plan de Igualdad recae directamente sobre el empleador, asegurando su conocimiento y cumplimiento.
Actualización Obligatoria: Se debe actualizar el Plan ante cambios significativos en la empresa, variaciones en el número de empleados o situaciones de acoso o discriminación.
Plazo de Registro: La ventana para registrar los Planes de Igualdad está abierta desde el 20 de enero hasta el 31 de julio de 2024, con una sanción de $200 por incumplimiento.
Importancia para Empresas
Es mandatorio para todas las organizaciones con 50 o más empleados adherirse a esta normativa, en línea con la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento. Esta iniciativa refleja el compromiso del país con la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo.
Acceso a la Guía Práctica
Para facilitar la implementación de estas directrices, proporcionamos un enlace directo a la Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad, una herramienta esencial para cumplir con esta obligación legal.
Para más información o asistencia en la elaboración e implementación de su Plan de Igualdad, por favor, contacte a Meythaler & Zambrano Abogados. Nuestro equipo está listo para apoyarle en este proceso clave para la inclusión y la igualdad en su organización: info@lmzabogados.com
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