Ab. Cristina Guarderas B.
Jefe Departamento Laboral
Estimados clientes y amigos,
Nos complace informarles sobre la publicación del nuevo Manual de Calificación/Recalificación de la Discapacidad. Este manual establece los lineamientos y procedimientos esenciales para la evaluación y reevaluación de la discapacidad en Ecuador, promoviendo una mayor inclusión en el ámbito laboral.
A continuación, les presentamos un resumen de los aspectos más relevantes que impactan directamente en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de las obligaciones legales en sus empresas:
Definición de Discapacidad
La discapacidad se define como una condición en la que una persona con alteraciones permanentes e irreversibles en funciones o estructuras corporales enfrenta barreras en su entorno (físicas, actitudinales, culturales, familiares, educativas o laborales), impidiendo su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de oportunidades.
Obligaciones Laborales de Inclusión Laboral
Cuota de Contratación: Los empleadores, tanto públicos como privados, con al menos 25 empleados, deben contratar a personas con discapacidad, asegurando que representen al menos el 4% de su personal.
Criterios de Contratación: Estas personas deben ser empleadas en puestos permanentes adecuados a sus conocimientos, condición física y aptitudes.
Calificación de Discapacidad: Considerando la definición de discapacidad del Reglamento de la Ley Orgánica de Discapacidades, para cumplir con la cuota del 4%, es necesario que la persona tenga al menos un 30% de discapacidad, certificado por la autoridad sanitaria nacional.
Calificación y Recalificación de la Discapacidad
Es esencial que los empleadores comprendan el proceso de calificación y recalificación de la discapacidad, ya que impacta directamente en el cumplimiento de las leyes laborales y en la correcta inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Conocer los siguientes puntos asegura una gestión adecuada de obligaciones laborales y de un ambiente inclusivo:
La calificación de la discapacidad la realiza la Autoridad Sanitaria Nacional. Según el Manual, esta calificación puede ser solicitada por el paciente, su representante legal, tutor, curador o el/la responsable del cuidado de la persona con discapacidad.
La evaluación de la discapacidad se basa en dos aspectos fundamentales:
Permanencia e irreversibilidad: Cuando la deficiencia o secuela es permanente e irreversible.
Máxima mejoría clínica: Cuando se ha alcanzado la máxima mejoría clínica, determinada al estabilizarse la condición de salud del paciente tras seguir las medidas terapéuticas prescritas por un especialista, o cuando no se espera una mayor recuperación.
Generalmente, para asignar el porcentaje de deficiencia, deben transcurrir al menos 6 meses desde el diagnóstico e inicio del tratamiento, salvo en casos específicos determinados por el Manual.
Tipos de Discapacidad
Múltiple: Presencia de 2 o más deficiencias (físicas, intelectuales, psicosociales, sensoriales o del lenguaje) que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Física: Alteraciones permanentes en la estructura anatómica o funcional de órganos o sistemas del cuerpo que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Visual: Alteraciones permanentes de la visión que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Auditiva: Alteraciones permanentes de la audición que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Lenguaje: Alteraciones permanentes del lenguaje, habla y voz que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Intelectual: Alteraciones permanentes del funcionamiento cognitivo/intelectual que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Psicosocial: Alteraciones permanentes en estructuras y funciones corporales relacionadas con neurodesarrollo, comunicación, pensamiento, razonamiento, percepción, emociones, comprensión de la realidad y conducta, que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.
Niveles de Gravedad de Discapacidad
El porcentaje de discapacidad se determina según tres componentes:
Funciones y estructuras corporales/deficiencias.
Funcionalidad.
Derechos, participación y factores contextuales.
Para una mejor comprensión sobre las fórmulas de cálculo de la discapacidad y la valoración de la sintomatología, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estaremos gustosos de guiarle.
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