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Nuevo Manual de Calificación y Recalificación de Discapacidad en Ecuador

Ab. Cristina Guarderas B.

Jefe Departamento Laboral

 

Estimados clientes y amigos,


Nos complace informarles sobre la publicación del nuevo Manual de Calificación/Recalificación de la Discapacidad. Este manual establece los lineamientos y procedimientos esenciales para la evaluación y reevaluación de la discapacidad en Ecuador, promoviendo una mayor inclusión en el ámbito laboral.


A continuación, les presentamos un resumen de los aspectos más relevantes que impactan directamente en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de las obligaciones legales en sus empresas:


Definición de Discapacidad

La discapacidad se define como una condición en la que una persona con alteraciones permanentes e irreversibles en funciones o estructuras corporales enfrenta barreras en su entorno (físicas, actitudinales, culturales, familiares, educativas o laborales), impidiendo su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de oportunidades.


Obligaciones Laborales de Inclusión Laboral

  • Cuota de Contratación: Los empleadores, tanto públicos como privados, con al menos 25 empleados, deben contratar a personas con discapacidad, asegurando que representen al menos el 4% de su personal.

  • Criterios de Contratación: Estas personas deben ser empleadas en puestos permanentes adecuados a sus conocimientos, condición física y aptitudes.

  • Calificación de Discapacidad: Considerando la definición de discapacidad del Reglamento de la Ley Orgánica de Discapacidades, para cumplir con la cuota del 4%, es necesario que la persona tenga al menos un 30% de discapacidad, certificado por la autoridad sanitaria nacional.

 

Calificación y Recalificación de la Discapacidad

Es esencial que los empleadores comprendan el proceso de calificación y recalificación de la discapacidad, ya que impacta directamente en el cumplimiento de las leyes laborales y en la correcta inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo.


Conocer los siguientes puntos asegura una gestión adecuada de obligaciones laborales y de un ambiente inclusivo:

  1. La calificación de la discapacidad la realiza la Autoridad Sanitaria Nacional. Según el Manual, esta calificación puede ser solicitada por el paciente, su representante legal, tutor, curador o el/la responsable del cuidado de la persona con discapacidad.

  2.  La evaluación de la discapacidad se basa en dos aspectos fundamentales:

  • Permanencia e irreversibilidad: Cuando la deficiencia o secuela es permanente e irreversible.

  • Máxima mejoría clínica: Cuando se ha alcanzado la máxima mejoría clínica, determinada al estabilizarse la condición de salud del paciente tras seguir las medidas terapéuticas prescritas por un especialista, o cuando no se espera una mayor recuperación.

  1. Generalmente, para asignar el porcentaje de deficiencia, deben transcurrir al menos 6 meses desde el diagnóstico e inicio del tratamiento, salvo en casos específicos determinados por el Manual.


Tipos de Discapacidad

  1. Múltiple: Presencia de 2 o más deficiencias (físicas, intelectuales, psicosociales, sensoriales o del lenguaje) que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  2. Física: Alteraciones permanentes en la estructura anatómica o funcional de órganos o sistemas del cuerpo que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  3. Visual: Alteraciones permanentes de la visión que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  4. Auditiva: Alteraciones permanentes de la audición que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  5. Lenguaje: Alteraciones permanentes del lenguaje, habla y voz que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  6. Intelectual: Alteraciones permanentes del funcionamiento cognitivo/intelectual que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

  7. Psicosocial: Alteraciones permanentes en estructuras y funciones corporales relacionadas con neurodesarrollo, comunicación, pensamiento, razonamiento, percepción, emociones, comprensión de la realidad y conducta, que limitan actividades, participación social, relaciones interpersonales, independencia y autonomía.

 

Niveles de Gravedad de Discapacidad

El porcentaje de discapacidad se determina según tres componentes:

  1. Funciones y estructuras corporales/deficiencias.

  2. Funcionalidad.

  3. Derechos, participación y factores contextuales.



Para una mejor comprensión sobre las fórmulas de cálculo de la discapacidad y la valoración de la sintomatología, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estaremos gustosos de guiarle.







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