Demandas por Despido Ineficaz: Lo Que Las Empresas Deben Saber Sobre la ResoluciĆ³n No. 05-2021
- Meythaler & Zambrano Abogados
- 4 sept 2023
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 26 sept 2023
Por: Ab. Cristina Guarderas B.
Como empresa, es crucial entender las implicaciones legales de las decisiones que se toman, especialmente cuando se trata de terminar la relaciĆ³n laboral con un empleado. Pues, en algunos casos, a pesar de haber despedido a un empleado, la relaciĆ³n laboral podrĆa considerarse como no interrumpida. Es asĆ que consideramos importante discutir una situaciĆ³n particularmente importante: el despido ineficaz en Ecuador, y cĆ³mo la ResoluciĆ³n No. 05-2021 de la Corte Nacional de Justicia puede afectar sus responsabilidades como empleador.
ĀæQuĆ© es el Despido Ineficaz?
SegĆŗn el artĆculo 195.1 del CĆ³digo del Trabajo de Ecuador, se considera ineficaz el despido intempestivo de trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condiciĆ³n degestaciĆ³n o maternidad, asĆ como dirigentes sindicales, figura que fue establecida en el CĆ³digo del Trabajo a partir de las reformas introducidas en abril de 2015 con la Ley OrgĆ”nica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
En muchos casos, los trabajadores, ademĆ”s de alegar haber sufrido un despido ineficaz, exigĆan simultĆ”neamente el reconocimiento de otros derechos laborales, como el pago de horas suplementarias, extraordinarias, vacaciones, dĆ©cimos, jubilaciĆ³n, etc. Esto generĆ³ dudas entre los jueces sobre si era procedente juntar todos esos reclamos en una sola demanda.
ĀæQuĆ© dice la Corte Consticional sobre el Asunto?
La Corte Nacional de Justicia, mediante la ResoluciĆ³n No. 05-2021, determinĆ³ que en los casos de demandas por despido ineficaz, si los trabajadores solicitan la ineficacia del despido e incorporan otras pretensiones relativas a derechos laborales, los jueces deberĆ”n admitir a trĆ”mite la demanda Ćŗnicamente en lo que respecta a la declaratoria del despido ineficaz, dejando a salvo el derecho del trabajador de reclamar en vĆa separada los demĆ”s beneficios laborales.
ConclusiĆ³n y Consejos para Empresas
La ResoluciĆ³n No. 05-2021 de la Corte Nacional de Justicia establece un precedente importante para las empresas en Ecuador. Es crucial que, como empleador, estĆ© consciente de las implicaciones legales de sus decisiones y tome las precauciones necesarias para evitar demandas por despido ineficaz. Pues, si se cumplen una serie de requisitos, se deben pagar remuneraciones pendientes con recargos e indeminizaciones por despido intempestivo.
AquĆ hay algunos consejos para manejar situaciones de despido y evitar demandas por despido ineficaz:
1. Asesoramiento Legal
Antes de tomar cualquier decisiĆ³n sobre el despido de un empleado, es recomendable obtener asesoramiento legal para asegurarse de que estĆ” cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.
2. DocumentaciĆ³n
AsegĆŗrase de tener documentaciĆ³n completa y precisa de todas las interacciones y evaluaciones relacionadas con el empleado en cuestiĆ³n. Esto puede ser Ćŗtil en caso de una disputa legal.
3. ComunicaciĆ³n Clara:
AsegĆŗrese de comunicar claramente las razones del despido al empleado y proporcionarle toda la informaciĆ³n necesaria sobre sus derechos y obligaciones.
Si necesita asesoramiento legal sobre cĆ³mo manejar situaciones de despido o cualquier otro asunto laboral, no dudes en ponerse en contacto con nosotros vĆa correo electrĆ³nico info@lmzabogados.com o completando nuestro formulario de solicitud de servicios legales.
En MEYTHALER & ZAMBRANO ABOGADOS, estamos aquĆ para ayudarle..
