La Corte Nacional de Justicia ha emitido la Resolución No. 02-2025, en la que establece un precedente jurisprudencial obligatorio respecto a la forma en que se debe calcular la indemnización por despido intempestivo. Esto significa que todos los jueces y tribunales deben aplicar este criterio en casos similares.
¿Cuál era el problema antes de este precedente?
Anteriormente, para calcular la indemnización por despido intempestivo se tomaba en cuenta la última remuneración mensual percibida por el trabajador, sin considerar si esta era la más alta o más baja en comparación con su salario promedio.
Esto perjudicaba a los trabajadores con ingresos variables, por ejemplo:
Si un trabajador tenía meses con ingresos fluctuantes (bonificaciones, comisiones, horas extras), pero en su último mes recibió un salario más bajo, su indemnización se calculaba con base en ese sueldo menor.
Como resultado, la compensación por despido no reflejaba su nivel real de ingresos, afectando su estabilidad financiera.
Para los empleadores, esto generaba incertidumbre, ya que los trabajadores con ingresos variables podían recibir indemnizaciones menores, lo que en algunos casos derivaba en reclamos legales.
¿Qué cambió con este precedente?
La Corte Nacional de Justicia ha determinado que la indemnización debe calcularse tomando en cuenta la última remuneración percibida, siempre que esta sea la más favorable para el trabajador. Esto significa que se usará:
La mejor remuneración reciente, ya sea la del mes previo a la terminación del contrato o la del mes en el que ocurrió el despido (aunque el trabajador no haya laborado el mes completo).
Si el último salario es menor que la mejor remuneración de los meses previos, se tomará la mejor opción para el trabajador.
¿Por qué es importante esta resolución?
Protege a los trabajadores con ingresos variables, asegurando que reciban una indemnización más justa y proporcional a sus ingresos reales.
Corrige una práctica que afectaba a los trabajadores cuyos últimos salarios eran más bajos por reducciones de jornada, menor carga laboral o cambios en su esquema de pago.
Genera mayor seguridad jurídica, ya que unifica el criterio sobre cómo debe calcularse la indemnización en estos casos.
En resumen, con este cambio, los trabajadores despedidos intempestivamente recibirán una indemnización basada en su mejor remuneración reciente, evitando que se vean afectados por una reducción circunstancial de su salario en el último mes de trabajo. Además, esta resolución aporta estabilidad al sector empresarial al definir un criterio uniforme para el cálculo de indemnizaciones por despido intempestivo.
¿Necesitas asesoría legal?
Contáctanos, nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para asesorarte. 💼🔍
Comments