Capacitación sobre discriminación por edad en Ecuador: qué exige el Código del Trabajo a las empresas
Desde mayo de 2025, el Código del Trabajo obliga a los empleadores a capacitar a todo su personal, con un mínimo de 10 horas, en temas que incluyen la prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad (Registro Oficial). Esta capacitación es distinta del programa anual de 40 horas en igualdad y no discriminación, y el Ministerio del Trabajo debe ser notificado de su inicio y de su fin.
En este artículo le explicamos qué cambió con la reforma, qué debe cubrir la capacitación, cómo se controla y qué otras obligaciones asume su empresa frente a la discriminación por edad.
Qué cambió con la reforma de 2025
La Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral reformó el Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público, la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública y la Ley Orgánica de Educación Superior.
Para las empresas privadas, los cambios están en el Código del Trabajo. La reforma añadió los artículos:
42.2 (capacitación),
42.3 (contratación de personas mayores de 40 años) y
42.4 (sanción por incumplir esa contratación),
y sumó nuevas prohibiciones al empleador relacionadas con la edad.
Qué exige el Código del Trabajo: una capacitación mínima de 10 horas
El artículo 42.2 del Código del Trabajo fija tres reglas para esta capacitación (Registro Oficial):
A quién se dirige. A todas las personas trabajadoras que constan en la nómina.
Qué debe cubrir. Temas que mejoren el ambiente laboral, el fortalecimiento de las aptitudes y actitudes, y la erradicación y prevención de toda forma de acoso, violencia o discriminación por razones de edad, entre otros aspectos.
Cuánto dura. Un mínimo de 10 horas, de acuerdo con lo que determine el reglamento del Ministerio del Trabajo.
El control también cambia. El Ministerio del Trabajo verifica el cumplimiento, debe ser notificado del inicio y del fin de la capacitación, y hace el seguimiento mediante inspecciones focalizadas a la empresa. Por eso conviene que su empresa documente fechas, participantes y contenidos desde el primer día.
Diferencias con la capacitación de 40 horas
Son dos obligaciones distintas, con base legal, contenidos y control propios, por lo que conviene planificarlas por separado.
Aspecto | Capacitación de 40 horas | Capacitación sobre discriminación por edad |
Base legal | Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 (Ministerio del Trabajo) | Artículo 42.2 del Código del Trabajo (Registro Oficial) |
Duración | Mínimo 40 horas al año | Mínimo 10 horas |
Contenidos | Derechos laborales, igualdad de género, erradicación de la violencia y no discriminación, trabajo de igual valor | Ambiente laboral, aptitudes y actitudes, prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad |
Quiénes participan | Todo el personal, incluidos el directorio y el representante legal | Todas las personas que constan en la nómina |
Control | Reporte anual en el Sistema Único de Trabajo (SUT) | Notificación del inicio y del fin al Ministerio del Trabajo e inspecciones focalizadas |
Otras obligaciones del empleador frente a la discriminación por edad
La capacitación es solo una parte de la reforma. Para las empresas privadas, el Código del Trabajo incorpora además estas reglas (Registro Oficial):
Contratación de personas mayores de 40 años. El artículo 42.3 obliga a los empleadores con 25 trabajadores o más a mantener en su nómina a personas mayores de 40 años, en la proporción que fija la norma. El incumplimiento se sanciona con una multa de USD 10 a 20 diarios hasta que la empresa cumpla (artículo 42.4).
Ofertas de empleo sin límites de edad. Las convocatorias no pueden incluir restricciones por edad.
Sin seguros privados como requisito previo.
Formación y ascensos sin límites de edad.
Prohibición de despido por razones de edad.
Entre otras.
La ley también encarga al Ministerio del Trabajo publicar un programa de prevención de la
discriminación por edad, con guías y herramientas para las empresas.
Cómo puede ayudarle MZ Digital
MZ Digital, la plataforma de capacitación en línea de Meythaler & Zambrano Abogados, ofrece la Capacitación Laboral en Diversidad Etaria y No Discriminación. Es un curso práctico de 10 horas, independiente del programa de 40 horas, diseñado por el Departamento Laboral del estudio y su área de Legal Design e Innovación Digital.
El curso se organiza en tres ejes:
Efecto de la diversidad de edad en la comunicación, la colaboración y las decisiones.
Fortalecimiento de aptitudes y actitudes.
Prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad.
El curso parte del caso Nexo: la historia de un día normal en la oficina, en la que un equipo intergeneracional implementa una nueva plataforma de atención al cliente. Con esa historia, el personal ve cómo aparecen los sesgos por edad en el día a día y cómo afectan al equipo. También ve cómo esos sesgos se traducen en actitudes y comportamientos, y en qué punto cruzan la línea hacia la discriminación, el acoso o la violencia.
De esta forma, la empresa entiende:
Qué exige la ley
Por qué lo exige y
Qué gana al cumplirlo.
El curso presenta evidencia y casos de éxito internacionales sobre los beneficios de prevenir la discriminación por edad, y ofrece herramientas personales, de equipo y organizacionales para valorar las capacidades de cada persona. Así, la capacitación va más allá del cumplimiento legal. Es 100 % en línea y no requiere conocimientos previos de derecho.
Si su empresa ya trabaja el programa de 40 horas con nosotros, puede sumar esta capacitación como un curso aparte.
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Sobre las autoras. Este curso fue diseñado por la Ab. Cristina Guarderas y la Ab. Beatriz Meythaler.
Cristina Guarderas es jefa del Departamento Laboral de Meythaler & Zambrano Abogados, máster en Derecho Administrativo y especialista en planes de igualdad. Además, cuenta con una certificación en facilitación de actividades de capacitación registrada en el sistema SETEC.
Beatriz Meythaler es abogada y MBA por la European School of Management and Technology (ESMT Berlin), con certificación en diseño de experiencia de usuario (UX). Lidera el área de Legal Design e Innovación Digital del estudio y tiene experiencia profesional en Ecuador y Europa. Esa combinación de derecho laboral, visión de negocio y diseño centrado en las personas es el valor agregado del curso.
