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¡Avanzando hacia la igualdad salarial en Ecuador!

Por: Ab. Crisina Guarderas B.

 

Estimados amigos y seguidores de nuestro blog legal:


Es un placer compartir con ustedes las últimas novedades en el ámbito legal de Ecuador. En el Registro Oficial (primer suplemento) No. 481, fechado el 19 de enero de 2024, se publicó una legislación que marca un hito en la búsqueda de la igualdad de género en el lugar de trabajo: la "Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres". En este artículo, desglosaremos las principales 8 disposiciones de esta ley de manera sencilla y fácil de entender.


Igualdad de Remuneración: Un Derecho Fundamental

La ley establece de manera firme que todos los empleadores, tanto públicos como privados, tienen la obligación de remunerar de forma igualitaria a todos sus trabajadores, sin importar su género, cuando realicen el mismo trabajo. Para lograr esto, se definen cuatro criterios fundamentales: competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidad.


Medidas de Prevención para Fomentar la Igualdad de Género

La legislación también se preocupa por fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo mediante medidas como la capacitación obligatoria y continua para el personal de recursos humanos. Esta capacitación aborda temas relacionados con los derechos laborales de hombres y mujeres, la igualdad de género y la eliminación de la violencia y la discriminación en el entorno laboral.


Cultura Organizacional: El Papel de los Empleadores

Los empleadores deben promover cambios en la cultura organizacional que sensibilicen y visibilicen el valor del trabajo de hombres y mujeres, sin discriminación.


Reportes Anuales y Certificaciones: Rendición de Cuentas

Los empleadores deben rendir cuentas al órgano rector de la política laboral presentando un informe anual sobre las acciones implementadas para lograr la igualdad de remuneración. En caso de cumplir con las obligaciones establecidas en la ley, los empleadores pueden recibir una certificación como incentivo por su compromiso con la igualdad de género.


Procedimiento de Reclamo: Protegiendo los Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores que crean que se les está negando su derecho a la igualdad de remuneración pueden presentar denuncias ante el órgano rector de la política laboral y esperar una respuesta fundamentada en un plazo máximo de 15 días.


Restitución del Derecho: Recuperando la Equidad Salarial

En caso de que se compruebe que se ha violado el derecho a la igualdad de remuneración, los empleadores deben pagar la diferencia salarial con efecto retroactivo y ajustar el salario de acuerdo a los criterios de trabajo de igual valor definidos por la ley.


Sanciones por Incumplimiento: Garantizando el Cumplimiento

Para aquellos empleadores del sector privado que no cumplan con esta ley, se aplicarán sanciones de acuerdo con el Código del Trabajo.


18 de Septiembre: El Día de la Igualdad de Remuneración

Por último, la legislación también establece una fecha especial en el calendario: el 18 de septiembre se declarará el "Día de la Igualdad de Remuneración" en todo el territorio ecuatoriano.


¡Actúa hoy!

Esperamos que esta información sea útil y que todos contribuyamos juntos a la construcción de un entorno laboral más justo e igualitario en Ecuador.


Si necesitas asesoría legal relacionada con la igualdad de salarios entre hombres y mujeres o tienes preguntas adicionales sobre esta ley en Ecuador, no dudes en contactarnos en info@lmzabogados.com. Nuestro equipo de abogados está listo para ayudarte y brindarte la orientación necesaria.


Discriminación en la compensación o igualdad salarial

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El contenido de este blog se proporciona únicamente con fines informativos y educativos y no debe considerarse como asesoramiento legal. La normativa en Ecuador está sujeta a modificaciones y actualizaciones que pueden afectar la aplicabilidad y precisión de los contenidos publicados aquí. No garantizamos que la información presentada sea precisa, completa o actualizada en el momento de su lectura. Por lo tanto, no se debe interpretar que los posts pasados reflejan necesariamente la normativa vigente. Recomendamos encarecidamente la consulta con nuestros abogados calificados para obtener asesoramiento específico y personalizado.

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