Meythaler & Zambrano
28 de mar de 20222 min.
Por: Ab. Cristina Guarderas
Los formatos incluyen las siguientes listas de control:
Lista de chequeo seguridad y salud en el trabajo 1 a 10 trabajadores
Lista de chequeo de seguridad y salud para empresas con más de 10 trabajadores
Formato estructura reglamento interno higiene y seguridad
Formato plan integral de prevención de riesgos laborales
Normativa de seguridad y salud para reglamento de higiene y seguridad
Guía de prevención de riesgos laborales para trabajadores domésticos
Guía de actuación para la prevención y control de covid-19, durante la jornada presencial de trabajo
Guía y plan general para el retorno progresivo y seguro a las actividades laborales presenciales
Le recordamos que los empleadores son los principales responsables de la seguridad y la salud laboral de los trabajadores. Son responsables de llevar a cabo evaluaciones de riesgo y de organizar las operaciones de la empresa con la seguridad como primera prioridad. Pues, los riesgos provenientes del trabajo son de cargo y cuenta del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle.
Hay obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico y mental de los trabajadores en todo momento. Por ello, es muy imporante contar con una asesoría especializada y considere las singularidades de la empresa y negocio.
De requerir ayuda para cumplir con la normativa de seguridad e higiene, y manejo y prevención de riesgos laboral, póngase en contacto con nuestro Deparmento Laboral, quien puede ayudarle con auditorías y diagnósticos legales, asesoría jurídica, capacitaciones legales, u otros.
Recuerde que el bienestar de los trabajadores está estrechamente relacionado con la salud y la productividad. Las investigaciones demuestran que los empleados que gozan de buena salud física, mental y emocional tienen más probabilidades de ofrecer un rendimiento óptimo en el lugar de trabajo que los empleados que no lo están.