Derecho Laboral
El entorno laboral ecuatoriano se caracteriza por una alta regulación, fiscalización constante y una creciente judicialización de los conflictos laborales.
Asesoramos a empleadores nacionales e internacionales en la gestión integral de sus relaciones laborales, con un enfoque preventivo orientado a proteger la continuidad del negocio y mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales.
Marcamos la diferencia
Acompañamos a nuestros clientes de forma permanente, integrándonos en los departamentos de recursos humanos, jurídico y de cumplimiento normativo, y les ofrecemos capacitación continua sobre reformas legales, criterios administrativos y nuevas obligaciones laborales en constante evolución.
Combinamos una sólida experiencia en derecho laboral, defensa administrativa y litigios, con una comprensión práctica de la operación empresarial, industria y la gestión del talento humano en sectores altamente regulados.
Asesoría Laboral Preventiva & Cumplimiento Normativo
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Auditorías laborales internas y diagnósticos de cumplimiento frente al Código del Trabajo y normativa administrativa vigente.
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Diseño e implementación de políticas internas, reglamentos, códigos de conducta y protocolos laborales.
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Asesoría permanente en la aplicación de criterios del Ministerio del Trabajo y acompañamiento en inspecciones laborales.
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Gestión preventiva de contingencias laborales y reducción de riesgos sancionatorios.
Líderes de Equipo
Aporte Clave
Estrategias
Personalizadas
Diseñamos soluciones laborales alineadas con la estructura organizacional, el sector y el perfil de riesgo de cada empleador.
Compromiso con la Excelencia
Garantizamos asesoría técnica rigurosa, cumplimiento normativo y criterios claros para la toma de decisiones laborales.
Eficiencia y Rentabilidad
Optimizamos la gestión laboral mediante soluciones prácticas, oportunas y orientadas a prevenir contingencias y costos innecesarios.
Cumple con la normativa. Fortalece a tu equipo.
Todo empleador en Ecuador, sin importar su tamaño, debe capacitar a su personal en dos frentes:
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40 horas anuales de capacitación y sensibilización en derechos laborales, igualdad de género y no discriminación (Acuerdo Ministerial MDT-2025-006), y
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10 horas sobre discriminación por edad en el sistema laboral (Código del Trabajo).
Con MZ Digital, nuestra plataforma de capacitación en línea, tu equipo cumple a su ritmo, con contenido pensado para cada área de la empresa, certificados por módulo y el registro de las 40 horas en el SUT incluido.
Plazo del período 2025: 30 de noviembre de 2026.
Plazo del período 2026: Enero de 2026