top of page

Demandas por Despido Ineficaz: Lo Que Las Empresas Deben Saber Sobre la Resolución No. 05-2021

Por: Ab. Cristina Guarderas B.

 

Como empresa, es crucial entender las implicaciones legales de las decisiones que se toman, especialmente cuando se trata de terminar la relación laboral con un empleado. Pues, en algunos casos, a pesar de haber despedido a un empleado, la relación laboral podría considerarse como no interrumpida. Es así que consideramos importante discutir una situación particularmente importante: el despido ineficaz en Ecuador, y cómo la Resolución No. 05-2021 de la Corte Nacional de Justicia puede afectar sus responsabilidades como empleador.


¿Qué es el Despido Ineficaz?

Según el artículo 195.1 del Código del Trabajo de Ecuador, se considera ineficaz el despido intempestivo de trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición degestación o maternidad, así como dirigentes sindicales, figura que fue establecida en el Código del Trabajo a partir de las reformas introducidas en abril de 2015 con la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.


En muchos casos, los trabajadores, además de alegar haber sufrido un despido ineficaz, exigían simultáneamente el reconocimiento de otros derechos laborales, como el pago de horas suplementarias, extraordinarias, vacaciones, décimos, jubilación, etc. Esto generó dudas entre los jueces sobre si era procedente juntar todos esos reclamos en una sola demanda.


¿Qué dice la Corte Consticional sobre el Asunto?

La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 05-2021, determinó que en los casos de demandas por despido ineficaz, si los trabajadores solicitan la ineficacia del despido e incorporan otras pretensiones relativas a derechos laborales, los jueces deberán admitir a trámite la demanda únicamente en lo que respecta a la declaratoria del despido ineficaz, dejando a salvo el derecho del trabajador de reclamar en vía separada los demás beneficios laborales.


Conclusión y Consejos para Empresas

La Resolución No. 05-2021 de la Corte Nacional de Justicia establece un precedente importante para las empresas en Ecuador. Es crucial que, como empleador, esté consciente de las implicaciones legales de sus decisiones y tome las precauciones necesarias para evitar demandas por despido ineficaz. Pues, si se cumplen una serie de requisitos, se deben pagar remuneraciones pendientes con recargos e indeminizaciones por despido intempestivo.


Aquí hay algunos consejos para manejar situaciones de despido y evitar demandas por despido ineficaz:


1. Asesoramiento Legal

Antes de tomar cualquier decisión sobre el despido de un empleado, es recomendable obtener asesoramiento legal para asegurarse de que está cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.


2. Documentación

Asegúrase de tener documentación completa y precisa de todas las interacciones y evaluaciones relacionadas con el empleado en cuestión. Esto puede ser útil en caso de una disputa legal.


3. Comunicación Clara:

Asegúrese de comunicar claramente las razones del despido al empleado y proporcionarle toda la información necesaria sobre sus derechos y obligaciones.

 

Si necesita asesoramiento legal sobre cómo manejar situaciones de despido o cualquier otro asunto laboral, no dudes en ponerse en contacto con nosotros vía correo electrónico info@lmzabogados.com o completando nuestro formulario de solicitud de servicios legales.


En MEYTHALER & ZAMBRANO ABOGADOS, estamos aquí para ayudarle..


Hombre trabajando en una fábrica
Despido Ineficaz de Empleados



Comments


aviso legal

Aviso Legal

El contenido de este blog se proporciona únicamente con fines informativos y educativos y no debe considerarse como asesoramiento legal.

 

La normativa en Ecuador está sujeta a modificaciones y actualizaciones que pueden afectar la aplicabilidad y precisión de los contenidos publicados aquí.

 

No garantizamos que la información presentada sea precisa, completa o actualizada en el momento de su lectura. Por lo tanto, no se debe interpretar que los posts pasados reflejan necesariamente la normativa vigente.

 

Recomendamos encarecidamente la consulta con nuestros abogados calificados para obtener asesoramiento específico y personalizado.

bottom of page