Para empleadores en Ecuador · Desde 1 trabajador
Capacitación obligatoria de 40 horas, con registro en el SUT incluido
Cumple el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 con un programa 100 % en línea diseñado por Meythaler & Zambrano Abogados. Al finalizar, registramos la capacitación de tu empresa en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo.
✓ 41 horas, alineadas al art. 3
✓ 100% online, 24/7
✓ Reportes para RR. HH.
Fecha límite para reportar el período 2025
30 de noviembre de 2026
Plazo ampliado por el Acuerdo Ministerial (MDT2025-185)
Recomendamos completar el programa hasta el 1 de noviembre de 2026 para registrar en el SUT.
El período 2026 se reporta en enero de 2027.
Muchas soluciones terminan en el certificado. La nuestra termina en el registro.
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 pide al empleador capacitar, sensibilizar, reportar y conservar respaldos. Nuestro servicio cubre las cuatro obligaciones.
1
Capacitar
40 horas online para todo el personal, incluidos el directorio y el representante legal (art. 3).
3
Reportar: lo hacemos por ti.
Registramos las acciones de capacitación y sensibilización de tu empresa en el SUT del Ministerio del Trabajo (art. 5).
2
Sensibilizar
Una hora de sensibilización sobre el valor del trabajo con igualdad y sin discriminación, dentro de la capacitación de 40 horas.
4
Respaldar
Certificados por módulo, reporte de avance por colaborador y evidencia documental para revisiones internas o inspecciones.
Dos capacitaciones obligatorias. Una sola plataforma.
Además de las 40 horas de formación sobre igualdad salarial y una hora de sensibilización, desde 2025 el Código del Trabajo exige una capacitación independiente de al menos 10 horas sobre discriminación por edad.
Puedes cumplir con ambas con nosotros:
Igualdad salarial
40 h
+ 1 hora se sensibilizacion · 4 módulos
Formación integral sobre igualdad salarial, derechos laborales y prevención de la discriminación.
4 módulos
1. Derechos laborales de mujeres y hombres
2. Igualdad de género
3. Prevención de violencia y discriminación
4. Innovación y diversidad cultural
MDT-2025-006 · Registro en SUT
Edadismo en el trabajo
10 h
mínimo · un solo módulo.
Formación práctica para prevenir el edadismo y promover la colaboración entre generaciones.
Ejes temáticos
1. Comprender el edadismo
2. Reconocer sesgos y sus consecuencias
3. Identificar conductas y conocer la ley
4. Prevenir, corregir y transformar
Art. 42.2 · Código del Trabajo
Cumple con la normativa. Fortalece a tu equipo.
La capacitación en igualdad salarial es una obligación legal, pero también una oportunidad para construir una organización más preparada, inclusiva y comprometida.
Nosotros te ayudamos a cumplir mediante una formación práctica, diseñada para los distintos niveles de tu empresa, con seguimiento del aprendizaje y certificaciones de aprobación.
¿A quién aplica?
A todos los empleadores del sector privado y a las instituciones públicas, independientemente de su tamaño. El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 no establece un número mínimo de trabajadores.
Base legal: artículo 2 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
¿A partir de cuántos trabajadores?
Desde uno. Si tienes a una sola persona bajo relación laboral, también estás obligado.
¿Quiénes se capacitan?
Todos los trabajadores, junto con el directorio, el representante legal o la máxima autoridad.
¿Quién reporta?
La obligación es del empleador. Nosotros nos encargamos del registro en el SUT.
¿Cada cuánto?
Cada año. Las acciones de un período se reportan en enero del año siguiente.
Lo que recibe tu empresa
Todo lo necesario para demostrar que la capacitación se realizó, quién la completó y que quedó registrada.
🎓 Certificado de participación para cada colaborador.
📊 Informe de avance y finalización por colaborador para el usuario gestor.
📁 Evidencia documental para revisiones internas o inspecciones.
🏛️ Registro en el SUT realizado por nuestro equipo.
Cómo funciona
Del pre-registro al registro en el SUT, en cinco pasos.
1. Pre-registro
Completas en línea el preregistro de tu empresa.
2. Usuario gestor
Designas a la persona que administrará la capacitación.
3. Incorporación
El gestor incorpora a la nómina y lo acompañamos hasta que cada persona puede ingresar.
4. Seguimiento
El gestor ve quién avanza, quién tiene tareas pendientes y quién ha obtenido sus certificados.
5. Certificados y SUT
Cada participante recibe su certificado por módulo y registramos la capacitación en el SUT.
POR QUÉ ELEGIRNOS
No enseñamos solo la ley.
Enseñamos cómo aplicarla en tu empresa.
Combinamos experiencia jurídica, visión empresarial internacional y diseño de aprendizaje para que cada persona comprenda cómo llevar la normativa a su trabajo cotidiano.
01.
Rigor jurídico
Derecho laboral y cumplimiento empresarial.
02.
Visión de negocio
Experiencia con empresas en Ecuador y el exterior.
03.
Diseño amigable
Lenguaje claro, situaciones reales y enfoque por funciones.
LA DIFERENCIA ESTÁ EN EL ENFOQUE
Las mismas obligaciones,
Distintas responsabilidades.
Selecciona un área para ver cómo conectamos los temas con la realidad de cada equipo.
Decisiones que marcan la cultura de la empresa
La alta dirección analiza cómo sus decisiones, criterios de gestión y prioridades pueden promover la igualdad de oportunidades y prevenir prácticas discriminatorias.
Los ejemplos se integran a la formación: no son cursos separados por departamento.
QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DEL PROGRAMA
La experiencia que respalda nuestra metodología
Dos trayectorias complementarias: conocimiento laboral especializado y una mirada empresarial, internacional y digital.
Ab. Cristina Guarderas
Jefa del Departamento Laboral
Abogada con experiencia en asesoría laboral a empresas, incluidas multinacionales. Cuenta con especialización en planes de igualdad y una certificación en Facilitación de Actividades de Capacitación registrada en el sistema SETEC.
Ab. Beatriz Meythaler
Jefa de Legal Design
Abogada y MBA en Innovación y Emprendimiento en Alemania, con experiencia profesional en Ecuador y Europa. Integra la visión empresarial con Legal Design y UX para convertir contenidos jurídicos complejos en formación clara, útil y accesible.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan las empresas antes de contratar.